通过将个人档案保存在正确的位置，有效防止起伏出现问题，肯定是最有效的方法，虽然说原始文件在出现问题之后可以进行补救，但是在整个问题的解决过程中肯定需要花费一番功夫，而且对于已经工作的小伙伴来说，其实很难抽出那么多的时间亲自去处理这些问题。
为了保证原始文件能够一直保持有效的状态，大家在任何情况下都必须将这份文件保存在需要人事管理权限的档案机构当中，那么在大家辞职之后也应该将文件这样处理吗？
一、辞职后个人档案能否暂时保存在手中？
1、大家可能会觉得在离开工作岗位之后，一段时间将资料存放在手中并不会影响自己以后的使用，说不定在这段时间里可以更好的防止原始文件出现问题，其实在你自己保存材料的过程中，由于没有办法对相关的资料进行更新，就算辞职也会导致它失去作用。
2、原始文件之所以能够起到证明作用，其主要原因还是因为里面的材料具有法律效力，你必须要保证这些文件的有效性，而在自己保存的过程中，工作人员就无法确保这些文件能否正常的使用了，在这种情况下，工作人员自然不会承认这些资料。
二、辞职后应该将个人档案保存在什么地方？
1、在离开工作岗位时候，大家的资料也可以存放到相应的机构当中，比如你可以将这份文件保存在人才交流中心针对于，那些还没有找到新的工作的小伙伴来说，满足保存的要求，再按照正规的流程进行手续办理，就可以顺利存放到这个地方。
2、除了人才交流中心还有一些位置也能够存放这些文件，向人社局大家也能够暂时存放文件，虽然说这些地方能够保证你的原始文件处于有效的状态，但是在以后的使用过程中，会不会非常的方便，这就要另当别论了，所以你需要去找到一个更加合适的位置去保存材料。
三、工作人员拒收个人档案怎么办？
你首先需要去了解自己准备存放的机构，在办理手续的时候，你有没有满足对应的存放要求，如果连保存的条件都没有满足，那么工作人员自然不会接受这份文件，如果你满足了存放要求，那么就需要去了解，在你办理存放手续的时候，有没有按照正规的流程进行，因为如果你以自己的名义去办理存放手续的话，会违反相关规定，因此就需要通过第三方机构去处理这份文件。
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