人的一生是一段很漫长的旅程，我们不一定会沿着一条路一直走下去，就好比参考加工作后会遇到辞职换工作的情况，那么很多朋友就会有个疑问，辞职后档案在自己手里吗？根据劳动合同法的相关规定我们了解到，员工辞职后，所就职单位需要在解除劳动合同的同时出具相关证明，且需在15个工作日内处理相关转移手续的办理，包括档案、社保等。
一、辞职后档案常规流转
- 档案法更明确了相关说明，离职后用人单位需要在规定期限内将员工的个人档案转至员工新的工作单位，如果新工作单位没有档案管理权，可调档至新单位或员工户口所在地的人力中心或相关档案部门。
- 由此可见，员工辞职后档案在自己手里的可能性比较小，但也不排除有的单位管理不规范或员工有特殊情况而将档案转移至个人手里保管的情况，有的朋友在辞职后一时并未找到合适的新单位，或先计划安排1-2个月的休整期，过后再重新就职，那么辞职后档案在自己手里接下来怎么办呢？
二、辞职后档案在自己手里
具有档案保管权限的单位比较有限，主要是学校、国家企事业单位、教育局、人力中心或具有资质的档案托管中心等。所以辞职后档案在自己手里可以按照以上几个方向去合理定位。
- 自从步入社会就业后，学校一般不会再接收档案管理，即使公对公，学校接收的可能也不大，除非调入学校工作，更可况是在个人手里的档案，学校再接收可能性小，也可以试着联系学校，说明个人情况，看能不能通过一定程序去存档。
- 新单位具有档案管理权限，可联系新单位人事部门咨询档案存档相关细节，及时将存在自己手里的档案递交至新单位人事部门保管，期间务必不要打开个人档案。
- 新单位没有档案管理权限，可办理档案托管，携带原单位开具的离职证明以及个人档案，到新单位所在地的人力中心或户口所在地的人力中心办理，档案托管机构可以处理很多档案问题，包括档案在手里成为死档的情况，各类刺手的问题，都可提供专业快捷的解决方案。
很多人觉得只要不考研、不考公务员、不到国企事业单位工作，档案放在自己手里也没有关系，他们往往忽略了很重要的一点，档案不仅与入职有关，也关系到工作职称的评审，甚至退休的办理、养老保险的缴纳时间等都会需要以个人档案信息为依据，所以如果辞职后档案在自己手里，一定要按照以上几个大致方向，确定适合自己的方案，尽快处理。
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