辞职后人事档案可以自己拿着吗？当然不可以啦！小编明确告诉大家，辞职之后档案在我们手中存放会对我们造成很严重的影响，如果档案已经在我们手中存放，就一定要及时的进行解决，否则会造成不可挽回的后果，今天小编就和大家谈一谈这个问题。
一、为什么辞职后的档案不可以在自己手中存放？
- 档案无论在什么情况下，我们都要将档案正确的进行托管，因为档案在我们手中存放，会对我们的档案及个人都会带来许多麻烦。在我们手中存放的档案会成为“死档”，失效的档案无论是对于日后考公务员还是进入事业单位工作都有着很大的影响，在我们日后需要档案的时候还需要对档案进行补办或激活才可以正常使用，而补办激活的过程是比较繁琐的，可能在我们急需要档案时无法及时激活我们的档案，以至于错过我们的档案审核，造成不可挽回的后果，所以一定要对档案进行正确的托管。
二、辞职后档案应该如何正确处理？
- 辞职后一定要将档案托管到正确的地方，如果我们在辞职时已经找到了下一份适合自己的工作，并且这份工作是具有人事权的国企或者事业单位这种企业，我们可以在离职前前往新的工作单位开具调档函，直接将档案转入到新的工作单位进行存放。
- 如果我们没有落实新的就业单位或者即将入职的工作单位没有人事权，无法管理我们的档案，那我们的档案可以转回自己的户籍地去管理，因为户籍地有专门管理档案的部门可以存放，如果之后想要将档案转寄到别的地方也是可以的，但是在存放档案时一定要注意，档案不可以由我们个人携带进行托管，否则人才中心很有可能会拒绝接受我们的档案。
三、档案托管的流程是什么？
- 我们可能会由于一时兴起就将工作辞去，但是我们在离职时一定要注意我们的档案问题，不能随随便便就处理了人事档案，要将我们的档案进行正确的托管，否则在辞职之后就没有地方管理我们的档案了。首先，我们要前往新的工作单位或者人才中心出示我们的个人信息，开具一份调档函，只有具有调档函才可以调转出我们的档案，之后带着否则档案是无法转出的，拿着调档函前往原工作单位，在办理辞职手续的时候把调档函一并交给人事部门的工作人员，办理档案转出手续，工作人员会根据我们调档函上的地址进行档案的转出，在档案转出之后我们需要前往档案接收部门签署档案托管协议，这样档案就算托管完成了。
托管档案的过程看起来很繁琐，但相较于补办激活档案，托管的过程也就显得十分简单，所以为了避免更多的麻烦，一定要在离职时处理好我们的档案问题。
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